已经分享过好几篇线上活动策划方案了，看来大家都比较喜欢，今天再分享一个自己比较满意的策划案例——虚拟货币88币，之所以感觉比较满意，是因为通过这个项目的策划和实施使得整个网站形成了一个有机整体，并且大幅降低网站线上活动成本，提升了用户品牌忠诚度。

一、88币项目意义：

(1)对求职者：

1. 可以使用更多网站功能（简历诊断、个人测评、简历设计、薪酬查询、资料下载）；
2. 可以兑换奖品，挣取求职基金（Q币、充值卡、深圳通、地图、水壶等）；
3. 将来可以在指定商场实际消费抵用；

(2)对招聘网站：

1. 利润创新：略。
2. 忠诚度创新：略。
3. 品牌创新：略。

(3) 对企业：

将来可以考虑将企业这块加进来，如建立企业的HR俱乐部之后，用88币串接起来。比如求职者可以拿88币与目标企业的HR进行交流。或者提炼企业HR对求职者的需求，然后用88币进行串联。

结论：三方共赢。

二、同行业论坛币情况：

 结论：

通过查询了主流的招聘网站，大部分还未开设论坛，部分已经开设的网站其论坛币并未利用起来，只有1010精英招聘和我们有类似的创意，但也仅限于局部，并没有将整个网站的功能串接起来。

另外，目前国内许多主流论坛都有论坛币，且将整个网站的功能关联起来使用，如腾讯的Q币、新浪的U币、网易的泡泡币，因此我们作为网络招聘行业如果采用这个概念，也是一种大胆的尝试。

三、88币通路：

说明：

1. 论坛88币可以通过发帖、跟帖、开博客、邀请会员以及参与线上活动获得，同时在进行简历诊断和使用网站提供的其他增值功能中消耗，以此将整个网站的各种活动以及功能串接起来，形成一个整体。
2. 论坛88币还可以进行实物兑换，按照200个88币=1RMB价值的比例兑换。
3. 论坛88币通过以上两条直接刺激会员参与网站的各种活动和参与到网站功能的体验，并且有积极性和主动性，用户粘度和忠诚度能够迅速提高。

四、88币策划原则：

1. 88币设置具有吸引力，认可度高；
2. 88币能串联起整个网站内容；
3. 88币设置不偏离网站主题（人才网），不脱离用户群（求职招聘）；

五、关于88币的其他相关介绍:

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