26日上午，董事会致全体员工邮件全文

　　致智联招聘全体员工：

　　关于上周五下午CEO Office通知全体员工开除赵鹏、雷卫明、陈旭和倪阳平四人一事，董事会正式做出以下说明。

　　赵鹏先生在担任公司CEO期间，伙同雷卫明、陈旭、倪阳平等人做出以下伤害公司及全体员工利益的行为：

　　1. 阻碍公司调整法律架构，妨碍公司上市计划

　　2. 企图侵占公司财产，牺牲全体员工利益，谋求团伙私利

　　3. 在公司内部散布谣言，诋毁团伙以外高管，破坏全体员工团结，妨碍公司平稳运行

　　以上各行为都严重破坏了公司的正常运作，威胁到公司未来在国际资本市场的公开上市，威胁到全体员工辛劳努力、共同期盼的辉煌目标。

　　董事会决定免去赵鹏先生的CEO职位并解除劳动关系。同时免去雷卫明、陈旭和倪阳平先生的职务并解除劳动关系。

　　董事会认可公司取得的良好业绩，相信这样的业绩是全体员工共同努力取得的。董事会将会一如既往地支持全体员工，并相信个别管理人员的离开不会影响我们共同的良好前景。

　　为了更好地实现公司成为一个国际化企业和实现我们的战略目标，为了更好更稳健的建立职业化的经理人团队，董事会现对公司高层管理架构调整如下：

　　任命丹飞立(Daniel Phillips) 先生出任公司的执行董事，代行CEO的职责。丹飞立是麦格理集团科技直投业务团队的创始人及主管，2007年调任上海，重点负责中国业务的拓展。丹飞立参 与投资过多家中外企业，并在公司上市过程中起到关键的作用，案例包括1999年LookSmart在美国纳斯达克交易所以及2004年Seek在澳大利亚 证券交易的挂牌上市。丹飞立是安博教育(一家中资教育服务公司)和智联招聘的董事，同时还担任安博审计委员会主席。

　　任命原销售副总裁罗义华先生升任高级副总裁，负责全国分公司管理、销售(含KA)管理及运营体系、客服体系、各业务部等相关部门。罗义华先生毕业于北京大 学光华管理学院，历任环球资源天津公司总经理、美商网全国营销总监、搜房网全国销售及运营副总裁，自2006年加盟公司以来，在建立规范的销售管理体系和 激励制度、推动公司向网络招聘转型、提升利润率上做出了重要贡献。

　　确认CFO郭建民(James Guo)先生的职务及职责不变。

　　确认CTO余用彤(Tony Yu)先生的职务及职责不变。

　　在此，希望全体员工团结一心，在新的管理团队领导下，在全体员工的共同努力下，坚定不移地实现公司既定的战略目标，再创新的辉煌！

　　智联招聘董事会

　　2010年7月26日

赵鹏26日下午写给全体员工的信

　　智联招聘全体员工的一封信：

　　诸位同仁，我与你们一起共事六年，此刻非常理解你们的困惑和不安。也非常担心你们的困惑和不安。

　　首先，我必须说明一下，一个时期以来，管理团队与投资人之间的确存在一些经营管理思路上的分歧。为公司未来发展计，我为解决这些分歧做出了非常艰苦的努力。正如我司各位区域负责人和城市负责人在上周五收到由投资人和本人联合发出的邮件，指出“公司的管理团队和投资人之间发生了一些分歧”，“我们之间正在进行良好的协商。相信很快就可以解决”，这封邮件是符合事实的。在那个时候，管理团队和投资人之间保持着相对的冷静。

　　迄今为止，我不曾收到任何具备法律效力的知会。而今天早上发生的所谓“智联招聘董事会”发出的邮件，也确实出乎我的意料。出于维护公司和你们大家根本利益的考虑，我迄今保持冷静态度。在公司总部今天锁大门，并且进驻大批身穿深色西服，带着耳麦的陌生人士的情况下，为避免发生冲突，我今天将不会出现在公司。而以此信与你们沟通。

　　此时此刻，我最关心的是你们的感受。我想说，六年来，我与你们始终非常愉快地合作着，我们为一个集体创造历史，也创造未来，同时也希望为自己和家人谋得一个更好的生活。六年中，每一天，这都是支撑我工作与生活的最大动力。在任何时候，我对你们的感激与感情都不会磨损。

　　因为我们的相处，我相信，你们对我本人，以及对今天早上在所谓“智联招聘董事会”的邮件中，涉及到的我司COO雷卫明先生，以及另外及几位副总裁，一定会有着自己公正的判断。他们累计为我司的发展付出了32年的光阴，他们把人生中最宝贵的青春年华奉献给了这个集体。伴随他们的足迹，这间公司从默默无闻，成长为知名企业。十年来，我司收入累计增长了200倍。

　　在我心目中，他们都是朴实、勤勉、平凡的人。最让我们骄傲的是，这些平凡的人，在自己的岗位上，作出了不平凡的事情。最让我们骄傲的是，在公司连续亏损13年后，2010年，我们终于应来了盈利的第一个月。最让我们骄傲的是，今天，2400多名员工可以在这个平台上有机会安身立命，养家糊口。最让我们骄傲的是，很多年轻人成长为训练有素，自我驱动的干部和专业人才。他们这些老同事，让我觉得生命是一件温暖的事情，艰苦创业也拥有了美丽的色彩。他们，始终拥有我的感激和尊敬。

　　各位同仁，出于对我们彼此用汗水浇灌的友谊与信任的珍惜，我不得不对今天早上的邮件做一个点评。

　　一， 关于“阻碍公司调整法律架构，妨碍公司上市计划”，我的点评是，常识在于，作为高管中持有期权最多的人，一名CEO，不会阻碍公司上市计划。

　　二， 关于“企图侵占公司财产，牺牲全体员工利益，谋求团伙私利”，我的点评是，也许有人这么干过。本人没有干过。

　　三， “在公司内部散步谣言，诋毁团伙以外高管，破坏全体员工团结，妨碍公司平稳运营”，我的点评是，莫须有。

　　四， 关于“董事会认可公司取得的良好业绩，相信这样的业绩是全体员工共同努力取得的”，我的点评是：靠谱。

　　今天早晨，你们中的许多人向我发来了短信，打来电话，询问情况。由于人数太多，我确实无法一一作答。同时由于对公司利益和你们利益的维护，我不能陈明管理团队与投资人历来曾有的分歧，冲突，以及最近这次严重分歧的细节。我也不可以披露那些与投资人没有任何关系的，却导致事态恶化的细节。对于你们所有关心和信任我的人，我在这封信中，表达我真诚的谢意。

　　我尤其感谢专门致信，关心我家人感受的同事。人心都是肉长的。我记得你们的名字了。而且不会忘记。

　　诸位同仁，人生起落，乃最平常事。我一直是这么去对待的，你们都看得见。

　　诸位同仁，为了去做一间“可持续发展的好公司”，我付出了自己全部的精力和心血，尤其是我担任CEO以来。而现在，我非常痛心地看到，投资人出于与管理团队的分歧，尤其是在一些人的蒙蔽和影响下，所做的事情，将会严重地影响到公司的前景。我非常担心，这会对我们一起通过艰辛奋斗赢得的越来越好的局面，发生巨大的破坏作用。

　　诸位同仁，道不同不相与谋，我早有此意，一直以来，只是舍不得你们。我为此，也曾经放弃了几次个人的好机会。我仍然觉得那都是值得的。虽然每个公司也许都有自己的宿命，但是在今天巨大的动荡中，我仍然真心希望和祈祷智联招聘能渡过难关。为了公司和你们大家的未来，我会继续尽到自己最大的努力。

　　你们的亲密伙伴 赵鹏

看完这两封邮件，你会怎么想？袁勇认为产生这次动荡的根本原因有以下几点：

1.投资方和管理方的分歧；这个问题看起来简单，实际上非常复杂，尤其是像智联招聘这样的企业先后接受了SEEK和麦格理的几轮巨额投资之后，控股权早已在资方手里，但资方并不一定了解国内实情，因此产生分歧是在所难免的事情；

2.智联招聘经营业绩的问题；连续几年巨亏之后，投资方也失去了理性和耐心，尤其是在现在国际经济环境不理想的情况下，投资方对业绩可能会有更高的要求，而智联目前还做不到；

3.智联招聘内部管理的问题；激烈的市场竞争、巨额的亏损、错综复杂的团队斗争，每一样都足以让这个企业的CEO头疼，而智联内部管理的混乱是行内比较突出的，就连CEO、CTO、CFO等等都这么斗着，可以想象底下的员工难免也拉帮结派；

但此次智联招聘的分歧比较大，可以说已经上升到“冲突”的级别，来自智联招聘北京总部的人士透露有大批头带钢盔的人士入驻，把守路口，监视员工。全体员工也收到一份短信，称：“任何不正常上班者予以开除。”，就连刘鹏自己也在公开信中讲到公司总部已经“进驻大批身穿深色西服，带着耳麦的陌生人士”……，我们不好猜测到底是怎么回事，但明眼人应该能够猜出一二，正如某资深IT人士所说的“这种国外资本以暴力、开除威胁、监控通讯系统为手段压制普通员工从而夺取公司管理权的方式在国内国外都是从来没有听说过的”。

但我们也不能把此次事件发生的原因全部归结于资方与管理层的冲突，应该说，智联招聘这次高层动荡是多年来积累的各种问题的一次大爆发，尽管网络招聘的市场潜力无限，市场容量也非常巨大，但如果企业自身不能有一个健全的肌体，不能有清晰的盈利模式，不能从容解决好资方与运营团队的关系问题，我想，他们很可能等不到太阳升起的那一天！