派代上有篇文章,讲目前传统企业电子商务的项目负责人主要有这几类:董事长(总经理)助理、IT技术人员、传统渠道销售部门负责人以及高薪外聘人员,并且指出这几类人才往往都很难以胜任电商负责人一职,搞不好就是“兵熊熊一个,将熊熊一窝”(原文)。
我认为也的确如此,现在很多传统企业都在做电子商务,电子商务人才也因此走俏,薪水扶摇直上,前天看到一份好像是08年的电商行业人才的薪资报告,一般级别员工薪资在3000元左右,主管级别在3400-6300元,经理级别在6300-10200元,总监以上级别则在11000元以上,其中上海和广东的薪资更在这个平均水平之上,这两年电子商务大发展,电商人才的薪资水平相应提升的同时行业人才紧缺的现状也越来越严重。尤其是很多企业都是从传统行业转型来做电子商务,线上线下两个完全不同的平台,对电子商务人才的要求也就比较高。 » 阅读更多: 传统企业做电子商务对项目负责人该有什么要求
前言:
我是一个不怎么喜欢跟风的人,当全中国都风靡开心农场和QQ农场的时候,我始终没办法参与进去,总感觉那些东西没点实际意义,和虚度生命差不多,但不参与并不代表就不关心,尤其当你发现身边的男女老少都对“农场”痴迷的时候,你总忍不住想问:究竟是什么原因让QQ农场如此成功?我们又可以从QQ农场当中借鉴一些什么?袁勇今天就想针对这个问题来探讨一下。
沃尔玛,网上见!
从现在的情况看来,传统企业做
袁勇知道比较购物网站是很赚钱的,分享一篇来自
通过这篇文章,你可以了解到什么是单品营销、为什么要做单品营销和怎么做单品营销,如果你是做电子商务的推广运营,相信能够有所启发。
每一个网站在上线之前都会进行内测,但是测试什么内容,如何进行测试呢?袁勇认为,在参考上一篇文章